为健全和完善基层妇联干部成长、成才工作体系，龙陵县妇联启动“聚水池”计划，通过“成长池”引进、“成熟池”磨炼、“成才池”使用，力争用三年时间培养131名基层妇联干部、储备100名基层妇联后备干部。

建好“成长池”，把要我干变为我要干。坚持全方位、多渠道发现人才，通过走访调研、谈心谈话、综合比选等方式发现储备优秀基层妇联年轻干部，分类建立基层年轻女干部、党外女干部、少数民族干部、急需紧缺专业干部，建立“成长档案”，实施跟踪培养。坚持老旧传帮带、“一带一”“一带二”工作法，把妇联工作清单化、项目化，结合工作手册的使用，为基层妇联年轻干部理清思路，厘清工作，加速人才成长进度、加速人才成熟。

锻造“成熟池”，把专一门变为多门专。坚持“缺什么、补什么”的原则，结合妇女干部队伍内在需求开展多形式的“营养套餐”专题培训工作。把基层妇联干部的教育培训纳入全县干部教育培训整体规划，注重加强对基层妇联干部政策理论知识、业务技能本领的教育培训，根据新时期女性成长特点的需要，将“网络舆论引导和网络事件处置、幸福婚姻的经营智慧、领导科学新视野、女性象塑造、女性压力管理”等新课程引入课堂。推行平挂、上挂、下挂“三挂”锻炼方式，坚持把脱贫攻坚、重大项目、信访维稳等领域作为基层妇联干部培养锻炼的“练兵场”，着力弥补基层妇联年轻干部经历阅历方面的不足，提高女性干部综合能力。

历练“成才池”，把扶梯子变为挑担子。政治上褒奖。坚持培养与向各级党委推荐使用挂钩，推行年轻妇联干部培养“五步阶梯工作法”，按照年龄梯度对干部进行分类使用，确保年轻妇联干部成长上有规划、使用上有梯次、选择上有空间。精神上激励。深入开展三八红旗手、巾帼建功标兵和双学双比能手等先进典型的推荐表彰活动，充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传优秀妇女典型，为妇女成才营造良好的舆论环境，在全县上下营造人心思干、人心思进的良好氛围。平台上展现。建好平台培才，主动作为，抢抓机遇，打造平台，依托执委联系困难群众制度、轮值主席活动、妇女议事会等载体，着力构建基层优秀人才施展才华的舞台。依托本地特色资源、优势产业，积极打造事业平台，让各类优秀巾帼人才干事创业有舞台、创新发展有空间。（龙陵县妇联 杨莉丽 7.31）