自6月份以来，龙陵县妇联强化领导、周密部署、精心组织，及时召开专题会议、下发换届方案、营造换届氛围，力促乡镇妇联换届工作“小马达”轰起来，“方向盘”转起来，“车轮子”动起来。近日，全县10个乡镇均圆满完成妇联换届工作，选举产生乡镇妇联主席10名，副主席30名，乡镇妇联执委250名。

一是找准行动靶心，强化组织领导。为确保乡镇妇联换届工作规范有序，县乡两级妇联及时成立领导机构，明确职责分工，层层压实责任。根据《中华全国妇女联合会章程》《妇联选举工作条例》规定和《龙陵县2021年乡镇妇联换届工作方案》要求，对妇联换届工作指导思想、重要意义、目标任务、时间步骤、换届纪律等内容进行安排部署，确保换届工作不偏离政治方向。结合妇联组织改革“破难行动”，通过实地走访、谈心谈话等方式，全面了解妇女干部思想动向，确保把每个乡镇情况掌握全、形势分析透、问题查找准，为妇联换届选举工作提供了可靠的第一手资料，奠定坚实的组织基础。

二是找准工作方位，加强业务培训。针对乡镇妇联换届的基本程序，采取“请上来”、“沉下去”的方式，围绕换届的基本原则程序、妇女代表和执委名额及产生条件，资格审查、会议工作报告、会议选举办法等内容开展换届工作培训，截至目前，共“请上来”培训5场次，组成业务指导小组深入各乡镇通过走访、座谈对工作进行一对一指导10余次，为妇联换届选举工作打下坚实的业务基础。

三是找准目标要求，优化人选储备。主动与县委换届办和乡镇党委沟通协调，按照新时期妇联工作要求，注重在年龄、学历、能力等方面优化结构，选优配强乡镇妇联主席、兼职副主席和执委。此次换届，10名乡镇妇联主席全部为领导班子成员，全部为大专以上学历，平均年龄为33.5 岁；30名妇联副主席，66.6%为大专以上学历，平均年龄为29岁。换届后总体呈现出乡镇党政正职中女干部比例显著提升、乡镇妇联主席知识层次、能力水平明显提升、年龄结构明显下降等良好态势。

    四是找准发力支点，开展班子交接。结合实际，县妇联对新一届乡镇妇联领导班子开展岗前培训，提高新一届班子的荣誉感、工作积极性及履职能力，并指导做好新老班子工作交接。自6月份以来，组织开展了“巾帼讲堂”公益巡回讲座44场，覆盖10个乡镇11所中小学，特聘8名资深讲师，携带《党史学习教育》《如何做好妇联工作》《心理咨询疏导》等内容丰富的课程包，与各乡镇妇女姐妹及妇联执委开展了交流，切实改变了基层妇联组织“乏人”、服务妇女儿童“乏力”、参与基层治理“乏术”等问题。